Zeker weten waar u voor tekent

Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort als VSO, wordt gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Zo’n overeenkomst kan veel duidelijkheid geven, maar heeft ook juridische en financiële gevolgen.

Ultiem Juridisch helpt werknemers en werkgevers bij het beoordelen, opstellen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst. Zo weet u welke afspraken worden gemaakt, welke risico’s er zijn en of de overeenkomst juridisch goed in elkaar zit.

Navigate to the next section
Grondig waar het moet | Menselijk waar het kan

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

In een VSO worden de afspraken rondom het einde van het dienstverband vastgelegd. Daarbij kunnen onder andere de volgende onderwerpen aan bod komen:

  • de einddatum van het dienstverband;
  • de reden van beëindiging;
  • de transitievergoeding of aanvullende vergoeding;
  • vrijstelling van werkzaamheden;
  • openstaande vakantiedagen;
  • vakantiegeld en andere looncomponenten;
  • concurrentie- en relatiebedingen;
  • inlevering van bedrijfseigendommen;
  • finale kwijting;
  • vergoeding van juridische kosten;
  • een getuigschrift of referentie;
  • afspraken over communicatie naar collega’s of relaties.

Het is belangrijk dat deze afspraken zorgvuldig worden geformuleerd en passen bij de situatie.

Teken niet voordat u weet wat de afspraken voor u betekenen

Vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is het verstandig deze eerst juridisch te laten controleren voordat u tekent.

Een VSO bevat afspraken die gevolgen kunnen hebben voor onder meer uw inkomen en WW-rechten.

Wij controleren bijvoorbeeld:

  • De reden voor beëindiging
  • Einddatum en opzegtermijn
  • Transitievergoeding
  • Eventuele aanvullende vergoeding
  • WW-relevante bepalingen
  • Vrijstelling van werkzaamheden
  • Openstaande vakantiedagen
  • Concurrentie- en relatiebedingen
  • Finale kwijting
  • Mogelijke onderhandelingsruimte

In veel vaststellingsovereenkomsten wordt bovendien een vergoeding voor juridische kosten opgenomen. Wij kunnen beoordelen of dit in uw overeenkomst is geregeld.

VSO opstellen als werkgever

Ook voor werkgevers is een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst belangrijk. Een duidelijke en juridisch zorgvuldige overeenkomst verkleint de kans op discussie achteraf.

Ultiem Juridisch helpt bij het opstellen van een VSO die past bij de situatie en waarin de gemaakte afspraken helder worden vastgelegd.

Daarbij kijken we niet alleen naar de juridische voorwaarden, maar ook naar een praktische en werkbare afronding van het dienstverband.

Onderhandelen over de voorwaarden

Een vaststellingsovereenkomst is in veel gevallen onderhandelbaar. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk of het laten vervallen van bepaalde bedingen.

Wij kunnen voor u beoordelen waar ruimte zit om te onderhandelen en, indien gewenst, ondersteunen bij het voeren van die onderhandelingen.

Het doel is om tot afspraken te komen die juridisch kloppen en zoveel mogelijk aansluiten bij uw belangen.

Teken niet voordat u weet wat de afspraken voor u betekenen

Arbeidsovereenkomst laten controleren

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak bepalingen waarvan de gevolgen pas later duidelijk worden.

Denk bijvoorbeeld aan afspraken over:

  • Proeftijd
  • Opzegtermijn
  • Salaris en arbeidsduur
  • Overwerk
  • Concurrentiebeding
  • Relatiebeding
  • Studiekosten
  • Nevenwerkzaamheden
  • Beëindiging van het dienstverband

Wilt u weten wat een bepaling precies betekent of krijgt u een nieuwe overeenkomst aangeboden? Dan kan een juridische controle vooraf veel onduidelijkheid voorkomen.

Teken niet voordat u weet wat de afspraken voor u betekenen

VSO laten controleren als werknemer

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Onderteken deze dan niet direct.

De inhoud van een VSO kan gevolgen hebben voor uw inkomen, uw rechten en mogelijk ook voor een toekomstige WW-uitkering. Daarom is het verstandig om de overeenkomst juridisch te laten controleren voordat u akkoord gaat.

Ultiem Juridisch kijkt onder andere naar:

  • of de reden van beëindiging correct is opgenomen;
  • of de opzegtermijn juist wordt toegepast;
  • of de vergoeding passend is;
  • of uw recht op WW niet onnodig in gevaar komt;
  • of er nadelige bepalingen in de overeenkomst staan;
  • of er ruimte is om betere voorwaarden af te spreken.
Werkwijze

Zo werkt Ultiem Juridisch

1

De overeenkomst en situatie beoordelen

We bekijken de VSO, arbeidsovereenkomst en relevante omstandigheden rondom het dienstverband.
2

Gevolgen en aandachtspunten uitleggen

U krijgt in duidelijke taal te horen welke afspraken belangrijk zijn, waar risico’s zitten en welke onderdelen mogelijk aangepast moeten worden.
3

Advies over de vervolgstappen

We bespreken of de overeenkomst direct kan worden ondertekend of dat het verstandig is om over bepaalde voorwaarden te onderhandelen.
4

Ondersteuning bij aanpassing of onderhandeling

Indien gewenst kunnen we voorstellen voor wijzigingen formuleren of ondersteunen bij de onderhandelingen met de andere partij.
Ultiem Juridisch

Niet tekenen zonder controle

Een VSO lijkt soms eenvoudig, maar één ongunstige formulering kan grote gevolgen hebben. Laat de overeenkomst daarom bij voorkeur controleren voordat u tekent.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen of wilt u er één laten opstellen?

Vertel wat er speelt. Ultiem Juridisch helpt u graag om tot duidelijke en juridisch passende afspraken te komen.

Persoonlijk advies | Duidelijke antwoorden

Wat cliënten zeggen

Een juridische kwestie kan behoorlijk wat vragen oproepen. Daarom vinden wij het belangrijk dat cliënten niet alleen juridisch goed worden geholpen, maar zich ook gehoord en begrepen voelen.

“
Arbeidsrecht / VSO

“Vanaf het eerste contact werd alles rustig en duidelijk uitgelegd. Ik wist daardoor precies waar ik juridisch stond en welke stappen ik kon nemen. De persoonlijke benadering vond ik erg prettig.”

“
Ondernemingsrecht & MKB

“Mijn situatie werd snel opgepakt en tegelijkertijd heel zorgvuldig beoordeeld. De uitleg was helder en praktisch, zonder onnodig ingewikkelde juridische taal.”

“
Huurrecht

“Ik zat met veel vragen en wist niet goed wat verstandig was. Door het advies van Ultiem Juridisch kreeg ik overzicht in mijn situatie en wist ik welke vervolgstap het beste bij mij paste.”

“
Bemiddeling & onderhandelingen

“Het was prettig dat er niet meteen werd aangestuurd op verdere escalatie. Er werd goed gekeken naar wat juridisch mogelijk was, maar ook naar een praktische oplossing waar beide partijen mee verder konden.”

Grondig waar het moet | Menselijk waar het kan

Veelgestelde vragen

Niet iedere juridische situatie is hetzelfde. Staat uw vraag of rechtsgebied niet tussen onze vragen? Neem gerust contact met ons op. Wij bekijken graag of en hoe wij u verder kunnen helpen.

Nee. U bent niet verplicht een vaststellingsovereenkomst direct te ondertekenen. Een VSO kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, WW-rechten en eventuele financiële aanspraken. Laat de overeenkomst daarom bij voorkeur controleren voordat u tekent.

Ja. Een werknemer heeft in beginsel 14 dagen bedenktijd na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. Heeft de werkgever u niet schriftelijk op deze bedenktijd gewezen, dan wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen.

Dat kan, maar de VSO moet daarvoor wel goed zijn opgesteld en u moet daarnaast aan de voorwaarden voor WW voldoen. Onder andere de reden van beëindiging, het initiatief voor het ontslag, eventuele dringende redenen en de juiste opzegtermijn zijn belangrijk. Laat dit controleren voordat u tekent.

De hoogte van een vergoeding is bij een VSO in beginsel onderhandelbaar. De wettelijke transitievergoeding vormt vaak een belangrijk uitgangspunt, maar afhankelijk van de omstandigheden kan er ruimte bestaan om over een hogere vergoeding of andere voorwaarden te onderhandelen.

Veel werkgevers nemen in een VSO een budget op voor juridische bijstand. Staat dit er niet in, dan kan worden geprobeerd hierover te onderhandelen. Controleer daarom eerst de overeenkomst voordat u zelf kosten maakt.