Jurist Zaandam | Juridisch advies | Ultiem Juridisch
Arbeidsrecht jurist in Zaandam
Heeft u een conflict op het werk, dreigt ontslag of heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan wilt u vooral weten waar u juridisch staat en welke stap verstandig is.
Ultiem Juridisch helpt werknemers en werkgevers bij arbeidsrechtelijke vragen in Zaandam en omgeving. U krijgt duidelijke uitleg, een zorgvuldige beoordeling van uw situatie en praktisch juridisch advies waarmee u verder kunt.
Grondig waar het moet | Menselijk waar het kan
Waarmee kan een arbeidsrecht jurist u helpen?
Arbeidsrecht raakt vaak direct aan inkomen, zekerheid en toekomst. Een brief van uw werkgever, een conflict op de werkvloer of een voorstel tot beëindiging van uw dienstverband kan daarom veel onzekerheid geven.
Ultiem Juridisch helpt u om uw juridische positie helder te krijgen en ondersteunt onder andere bij:
- Vaststellingsovereenkomsten (VSO)
- Ontslag en beëindiging van het dienstverband
- Arbeidsconflicten
- Loonvorderingen
- Ziekte en re-integratie
- Arbeidsovereenkomsten
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Transitievergoeding
- Juridische correspondentie
- Onderhandelingen met werkgever of werknemer
We beoordelen relevante documenten en correspondentie, brengen de belangrijkste risico’s en mogelijkheden in kaart en bespreken welke vervolgstap bij uw situatie past.
Teken niet voordat u weet wat de afspraken voor u betekenen
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is het verstandig deze eerst juridisch te laten controleren voordat u tekent.
Een VSO bevat afspraken die gevolgen kunnen hebben voor onder meer uw inkomen en WW-rechten.
Wij controleren bijvoorbeeld:
- De reden voor beëindiging
- Einddatum en opzegtermijn
- Transitievergoeding
- Eventuele aanvullende vergoeding
- WW-relevante bepalingen
- Vrijstelling van werkzaamheden
- Openstaande vakantiedagen
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Finale kwijting
- Mogelijke onderhandelingsruimte
In veel vaststellingsovereenkomsten wordt bovendien een vergoeding voor juridische kosten opgenomen. Wij kunnen beoordelen of dit in uw overeenkomst is geregeld.
Ontslag of arbeidsconflict
Een arbeidsconflict kan snel escaleren. Misschien bent u het niet eens met kritiek op uw functioneren, ontstaat er discussie over gemaakte afspraken of wordt duidelijk dat uw werkgever het dienstverband wil beëindigen.
Juist op zo’n moment is het belangrijk om niet te snel te reageren. Wat u schrijft, ondertekent of toezegt kan later van invloed zijn op uw juridische positie.
Ultiem Juridisch kijkt naar wat er daadwerkelijk is gebeurd, welke afspraken zijn gemaakt en welke documenten relevant zijn. Vervolgens krijgt u helder advies over uw mogelijkheden.
Ziekte en re-integratie
Tijdens ziekte hebben werkgever en werknemer verschillende rechten en verplichtingen. Wanneer de re-integratie moeizaam verloopt, kunnen daar al snel discussies over ontstaan.
Bijvoorbeeld over:
- Loon tijdens ziekte
- Re-integratieverplichtingen
- Passende werkzaamheden
- Communicatie tijdens ziekte
- Verschil van mening over het re-integratietraject
- Beëindiging van het dienstverband tijdens of na ziekte
Heeft u twijfels over uw positie? Laat de situatie dan beoordelen voordat u belangrijke beslissingen neemt.
Teken niet voordat u weet wat de afspraken voor u betekenen
Arbeidsovereenkomst laten controleren
Een arbeidsovereenkomst bevat vaak bepalingen waarvan de gevolgen pas later duidelijk worden.
- Proeftijd
- Opzegtermijn
- Salaris en arbeidsduur
- Overwerk
- Concurrentiebeding
- Relatiebeding
- Studiekosten
- Nevenwerkzaamheden
- Beëindiging van het dienstverband
Wilt u weten wat een bepaling precies betekent of krijgt u een nieuwe overeenkomst aangeboden? Dan kan een juridische controle vooraf veel onduidelijkheid voorkomen.
Teken niet voordat u weet wat de afspraken voor u betekenen
Arbeidsrecht voor werkgevers
Ook werkgevers kunnen bij Ultiem Juridisch terecht voor arbeidsrechtelijke ondersteuning.
Bijvoorbeeld wanneer u:
- Een arbeidsovereenkomst wilt laten beoordelen
- Een arbeidsconflict wilt oplossen
- Een werknemer wilt aanspreken op functioneren
- Vragen heeft over ziekte en re-integratie
- Een dienstverband wilt beëindigen
- Een vaststellingsovereenkomst wilt opstellen of beoordelen
We kijken niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar ook naar een praktische aanpak die past bij de situatie.
Werkwijze
Zo werkt Ultiem Juridisch
Ultiem Juridisch
Arbeidsrecht jurist in Zaandam
Zoekt u een arbeidsrecht jurist in Zaandam? Ultiem Juridisch biedt juridische ondersteuning aan werknemers en werkgevers uit Zaandam en omgeving.
Vanuit Zaandam helpen we bij onder meer ontslag, vaststellingsovereenkomsten, arbeidsconflicten, ziekte en re-integratie, loonkwesties en arbeidsovereenkomsten.
U krijgt geen onnodig ingewikkelde juridische uitleg, maar een duidelijk beeld van uw positie, de mogelijke risico’s en de stappen die u kunt nemen.
Persoonlijk advies | Duidelijke antwoorden
Wat cliënten zeggen
Een juridische kwestie kan behoorlijk wat vragen oproepen. Daarom vinden wij het belangrijk dat cliënten niet alleen juridisch goed worden geholpen, maar zich ook gehoord en begrepen voelen.
Grondig waar het moet | Menselijk waar het kan
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Afhankelijk van de reden voor het ontslag gelden verschillende procedures en voorwaarden. Soms is toestemming van het UWV nodig, soms moet de werkgever naar de kantonrechter. Ook kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Heeft u te horen gekregen dat uw werkgever uw dienstverband wil beëindigen? Laat uw situatie beoordelen voordat u ergens mee instemt.
Mijn werkgever betaalt mijn loon niet. Wat kan ik doen?
Als uw werkgever uw loon niet of te laat betaalt, kunt u in veel gevallen betaling vorderen. Naast het achterstallige loon kunt u mogelijk aanspraak maken op de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Het is verstandig de werkgever eerst schriftelijk tot betaling aan te manen.
Wat zijn mijn rechten als ik ziek ben?
Tijdens ziekte gelden verplichtingen voor zowel werknemer als werkgever. Uw werkgever moet in beginsel maximaal 104 weken loon doorbetalen, waarbij de hoogte afhankelijk is van de wet, uw arbeidsovereenkomst en eventueel de cao. U moet daarnaast meewerken aan uw re-integratie. Een werkgever mag niet zelf bepalen of u medisch gezien kunt werken; de bedrijfsarts speelt daarin een belangrijke rol.
Mag mijn werkgever mijn arbeidscontract zomaar wijzigen?
Niet iedere wijziging kan een werkgever eenzijdig doorvoeren. Of u met een wijziging moet instemmen, hangt onder andere af van uw arbeidsovereenkomst, een eventueel wijzigingsbeding, de reden voor de wijziging en de belangen van beide partijen.
Is mijn concurrentiebeding geldig?
Dat hangt af van uw arbeidsovereenkomst en de formulering van het beding. Voor een tijdelijk contract gelden strengere eisen dan voor een contract voor onbepaalde tijd. Ook een rechtsgeldig concurrentiebeding kan onder omstandigheden door de rechter worden beperkt of vernietigd.
