Probleem op het werk? Weet waar u staat.
Ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ziekte of een conflict met uw werkgever? Krijg snel duidelijkheid over uw rechten, mogelijkheden en de beste vervolgstap.
Waarmee kunnen wij u helpen?
Arbeidsrechtelijke problemen vragen vaak om snel en duidelijk handelen. Heeft u te maken met ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ziekte of re-integratie, achterstallig loon, een arbeidsconflict, een waarschuwing van uw werkgever of vragen over een concurrentiebeding? Ultiem Juridisch helpt u om snel inzicht te krijgen in uw rechten, mogelijkheden en de beste vervolgstap. Hieronder vindt u een aantal van onze
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst bepaalt onder welke voorwaarden uw dienstverband eindigt. De afspraken over onder meer uw einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding en WW kunnen grote financiële gevolgen hebben. Wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst volledig controleren en beoordelen of de voorgestelde afspraken in uw belang zijn. Daarbij kijken we onder meer naar:
– de hoogte van de aangeboden ontslagvergoeding;
– uw transitievergoeding en eventuele ruimte voor een hogere vergoeding; de gekozen einddatum en opzegtermijn;
– de formulering met het oog op uw WW-rechten;
– uitbetaling van vakantiedagen en andere openstaande bedragen;
Na de beoordeling weet u waar u staat, welke risico’s de overeenkomst bevat en welke afspraken mogelijk verbeterd kunnen worden. Indien gewenst kunnen wij u ook begeleiden bij de communicatie en onderhandelingen met uw werkgever.
Ontslag
Een ontslag kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en toekomst. Of uw werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen, hangt onder meer af van de reden voor het ontslag, uw arbeidsovereenkomst, het opgebouwde dossier en de manier waarop de ontslagprocedure wordt gevoerd. Wij kunnen uw situatie beoordelen en inzichtelijk maken welke rechten en mogelijkheden u heeft. Daarbij kijken we onder meer naar:- of er voldoende grond voor ontslag bestaat;
– waarschuwingen, verbetertrajecten en het opgebouwde personeelsdossier;
– ontslag op staande voet of een voorgenomen beëindiging;
– uw recht op een transitievergoeding of andere vergoeding;
– de gevolgen van het ontslag voor uw inkomen en eventuele WW-rechten;
– de mogelijkheden om bezwaar te maken, te onderhandelen of afspraken
over uw vertrek te verbeteren.
Na de beoordeling weet u hoe sterk uw juridische positie is, welke risico’s er zijn en welke vervolgstappen mogelijk zijn. Indien gewenst kunnen wij u ook begeleiden bij de communicatie en onderhandelingen met uw werkgever.
Ziekte & re-integratie
Een arbeidsconflict kan snel escaleren. Een discussie over functioneren, een officiële waarschuwing, een verbetertraject of een verstoorde arbeidsrelatie kan uiteindelijk gevolgen hebben voor uw positie en zelfs leiden tot ontslag. Juist in een vroeg stadium is het belangrijk om zorgvuldig te reageren en geen uitspraken of afspraken te doen die later tegen u kunnen worden gebruikt. Wij kunnen uw situatie juridisch beoordelen en samen bepalen welke aanpak het beste past. Daarbij kijken we onder meer naar:
– de aanleiding en juridische achtergrond van het conflict;
– waarschuwingen en correspondentie van uw werkgever;
– een eventueel verbetertraject of dossier over uw functioneren;
– voorstellen tot mediation of andere oplossingen;
– druk van uw werkgever om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst;
– de gevolgen van bepaalde keuzes voor uw inkomen en rechtspositie.
Wij kunnen u daarnaast helpen bij het opstellen of controleren van correspondentie met uw werkgever en u begeleiden bij onderhandelingen over een oplossing. Het doel is niet alleen het juridische conflict beoordelen, maar vooral bepalen welke strategie uw positie het beste beschermt.
Concurrentie- & relatiebeding
Een concurrentie- of relatiebeding kan grote gevolgen hebben wanneer u van baan wilt veranderen of voor uzelf wilt beginnen. Dat een beding in uw arbeidsovereenkomst staat, betekent echter niet automatisch dat uw werkgever u daar in iedere situatie volledig aan kan houden. De geldigheid en afdwingbaarheid hangen af van verschillende omstandigheden. Denk aan de formulering van het beding, uw arbeidsovereenkomst, de duur en geografische reikwijdte, uw functie en het belang dat uw werkgever daadwerkelijk bij handhaving heeft. Wij kunnen uw concurrentie- of relatiebeding beoordelen en onderzoeken:
– of het beding rechtsgeldig is overeengekomen;
– welke werkzaamheden en relaties daadwerkelijk onder het beding vallen; hoe lang en binnen welk gebied de beperking geldt;
– welke gevolgen het beding heeft voor een nieuwe baan of eigen onderneming;
– of er argumenten zijn om over aanpassing of vrijstelling te onderhandelen; – welke risico’s bestaan wanneer u ondanks het beding overstapt.
U krijgt daarmee vooraf duidelijkheid over wat u wel en niet kunt doen en welke juridische mogelijkheden u heeft om uw bewegingsvrijheid te vergroten.
Staat uw situatie er niet tussen?
Iedere arbeidsrechtelijke situatie is anders. De onderwerpen hierboven geven een beeld van de zaken waarbij wij kunnen helpen, maar onze dienstverlening is niet beperkt tot deze voorbeelden.Heeft u een andere vraag over uw arbeidsovereenkomst, werkgever, arbeidsvoorwaarden, ziekte, functioneren of beëindiging van uw dienstverband? Ook dan kunt u uw situatie aan ons voorleggen. Wij beoordelen uw vraag en bespreken welke juridische mogelijkheden en vervolgstappen er zijn.
Twijfelt u of wij u kunnen helpen? Leg uw situatie gerust aan ons voor. Het eerste gesprek is vrijblijvend.
1. Leg uw situatie voor
Vertel kort wat er speelt en stuur, indien relevant, uw arbeidsovereenkomst, VSO, correspondentie of andere documenten mee.
2. Wij beoordelen uw juridische positie
We bekijken de feiten, relevante documenten en juridische aandachtspunten. U krijgt duidelijkheid over uw rechten, risico’s en mogelijkheden.
3. U krijgt een concreet advies
We bespreken welke vervolgstap het beste bij uw situatie past. Waar nodig kunnen wij helpen met correspondentie, documentcontrole of onderhandelingen met uw werkgever.
Waarom Ultiem Juridisch?
1. Snel duidelijkheid over uw positie
U wilt weten waar u aan toe bent. We beoordelen uw situatie en leggen helder uit wat uw rechten, risico’s en mogelijkheden zijn.
2. Uw situatie staat centraal
Geen arbeidsconflict is hetzelfde. We kijken naar uw arbeidsovereenkomst, correspondentie, dossier en omstandigheden om te bepalen wat in uw situatie juridisch van belang is.
3. Niet alleen advies, maar een aanpak
Weten wat de wet zegt is één ding. Weten wat u vervolgens moet doen is minstens zo belangrijk. U krijgt daarom concrete vervolgstappen die passen bij uw situatie.
4. Zorgvuldig vóórdat u beslist
Een VSO tekenen, reageren op een waarschuwing of instemmen met afspraken kan gevolgen hebben. We helpen u eerst de juridische consequenties te begrijpen, zodat u een weloverwogen beslissing kunt neme
5. Hulp bij communicatie en onderhandelingen
U hoeft een juridisch conflict niet alleen te voeren. Waar nodig helpen we bij correspondentie met uw werkgever en kunnen we u begeleiden bij onderhandelingen over een oplossing.
6. Vooraf duidelijk over de kosten
Geen onduidelijkheid over juridische kosten. Vooraf bespreken we welke hulp nodig is en wat de kosten daarvan zijn.
Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag?
Wacht niet onnodig met het beoordelen van uw situatie. Bij ontslag, een VSO, een arbeidsconflict of problemen met uw werkgever kunnen termijnen en de manier waarop u reageert van belang zijn.
Leg uw situatie aan ons voor en krijg duidelijkheid over uw juridische positie en mogelijke vervolgstappen.